“这就是你35岁还不考公务员的下场” 原创 书单君 书单 收录于话题 #书单热评 58个内容

2022国考公告发布的消息一出，就上了热搜。

只要打开抖音，你能在半小时内刷到三、四次公考机构的广告。

在微博、小红书等社交媒体，考公成功的分享帖也总被顶到推荐首页。

身边越来越多朋友选择考公：

曾经毕业时在父母面前看不上公务员的人，开始熬夜刷题；

甚至有人为了一个县城的编制，不惜和多年的恋人分手；

更有人辞掉税后月薪两万的工作，去争取家乡到手三五千的编制。

在知乎提问“公务员和一千万你选哪个？”下，有条4.1万人点赞的回答：

一个亿都比不上公务员？

那些编制痴狂的人，到底看中了公务员什么？

月薪两万还要考公的年轻人

25岁的李达，研究生学历，从英国伯明翰大学毕业刚满一年。

他手握两份五百强企业的offer，税后薪资全部月入2W+。

在就业环境日益紧张的大环境之下，任谁看这都是不错的工作，但他却愁眉不展。

在入职新工作之前，他的作息和高考生基本同步：

早上六点起床，晚上十二点睡觉，除了吃饭和午休，其他时间都在备考。

他理想中的工作是市委办公室的科员，网传转正后月薪5000。

不过为了尽早上岸，全国各地的公务员招考信息他都关注，只要符合条件就会报名。

过去的一年里，他备考了山东、苏州、杭州、深圳、广州等地的公务员考试。甚至连军队文职，事业编也都挨个考了个遍。

公考密集期间，他一个月可以辗转三到四个城市。

交了卷就坐最早一班的高铁或飞机回家，第二天中午起来接着学习。

李达不是个例。

越来越多的高学历人才，正把考公作为求职首选。

河南省卷烟厂招聘的工人超过30%是985大学的硕士研究生；

杭州余杭区街道办招聘的工作人员，清一色的都是清华北大的硕士博士；

哈佛大学博士后入职深圳街道办......

北京大学发布的就业报告显示：

2019年校本部共有2822名毕业生与用人单位签订三方协议，其中到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为49.79%，去国有企业的占27.14%。

也就是说，超过四分之三的北大毕业生进入体制。

每每有这样的新闻爆出，总有网友说是大材小用。

他们想从择业上规避中年危机

李达放弃月薪两万的工作去考公的决定，几乎得到了身边所有亲戚朋友的支持。

他嘴上总挂着马克思的一句名言：资本主义从来就没法担保稳定性。

七次公考，无一上岸，眼看就要到offer签订的入职时间，李达开始失眠，窝在家里用一整天刷抖音，不愿意见人。

朋友电话安慰他：实在不行先去工作，有机会再考。毕竟月薪两万不是个小数目。

李达却长叹一声：“工资的高低不是最重要的，最重要的是能拿多少年工资。”

虽然还没开始工作，但他对还有十年才会到来的中年，充满危机感。

在知乎搜索栏打出35岁，弹出的第一词条就是“35岁以后的人都干什么去了？”该词条目前已有8.5万关注和4568万阅读量。

调查数据表明，大型互联网企业员工平均年龄不超过35岁。

其中，以美团、滴滴、字节跳动为代表的新生代互联网公司平均年龄在30岁以下的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄仅27岁。

人到中年，职场消失。

这是一把悬在所有打工人头上的剑。

2020年春季招聘数据的调查显示：

62.68%的求职者年龄在30岁以上，其中30到34岁的求职者占29.26%。

美国作家芭芭拉·艾伦瑞克在她四十岁时，曾做过一个有趣的实验：

将自己伪造成一个中年失业的精英白领，到求职市场寻找一份年薪十五万的工作。

她投入几千美元参加求职会、修改简历，历时一年却没拿到一份像样的offer。

来找她的不是中介，就是传销。

在求职过程中，她遇到很多中年失业的精英白领，人均名校毕业，简历丰富。

有的甚至做过协会主席，但就连这样的人，也只能找到司机、保洁、推销员的工作。

求职过程中，一位华尔街雇主说出了一句非常刺耳的真相：

“假如年过40，雇主会认为你不再用大脑思考。

过了50，他们就认为你已经油尽灯枯了。”

芭芭拉·艾伦瑞克认为：企业盲目追求效率，忽视人才价值，将酿成无法挽回的悲剧。

她在《失业白领的职场漂流》中这样写道：

很多企业完全被金钱关系所主导，改变了企业与雇员之间的相互依赖与关联。

过去，企业把员工视为可培养与发展的长期资产，而现在则